DER BETRIEB Online

Prof. Dr. Frank Bay­reu­ther, Pas­sau
Nach ei­ner neu­en Ent­schei­dung des EuGH können die Mit­glied­staa­ten vor­se­hen, dass über länge­re Zeit er­krank­te Ar­beit­neh­mer Jah­res­ur­laub nur in be­stimm­ten Gren­zen an­sam­meln und über­tra­gen dürfen. Dar­aus folgt , wie der Au­tor dar­legt, für das deut­sche Recht un­mit­tel­bar, dass der Jah­res­ur­laub späte­stens 15 Mo­na­te nach En­de ei­nes Ka­len­der­jah­res er­lischt.
I. Ein­lei­tung
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Prof. Dr. Frank Bay­reu­ther, Pas­sau
Ar­beits­verträge von Leih­ar­beit­neh­mern ver­wei­sen häufig auf CGZP-Ta­rif­verträge. Der Au­tor zeigt, dass Aus­schluss­klau­seln der frühe­ren CGZP-Ta­rif­verträge trotz der mitt­ler­wei­le fest­ge­stell­ten Ta­rif­unfähig­keit der CGZP in sol­chen Fällen nicht zwin­gend un­be­acht­lich blei­ben müssen. Über­dies beschäftigt sich der Bei­trag mit dem Be­ginn von Aus­schluss- und Verjährungs­fri­sten....

Prof. Dr. Frank Bay­reu­ther, Pas­sau
Aus ar­beits­recht­li­cher Sicht schei­nen die mit der vollständi­gen Her­stel­lung der Ar­beit­neh­mer­freizügig­keit zu Gun­sten der MOE-Staa­ten ver­bun­de­nen Pro­ble­me weit­ge­hend be­herrsch­bar. Er­heb­li­che Span­nun­gen könn­ten sich in­des auf dem Leih­ar­beits­markt er­ge­ben. In die­sem Zu­sam­men­hang zeigt der Au­tor auch, dass es in nicht we­ni­gen Ent­leihfällen zu ei­ner vollständi­gen An­wen­dung...

Prof. Dr. Frank Bay­reu­ther, Pas­sau
BdA und DGB ha­ben be­kannt­lich ei­nen Ge­set­zes­ent­wurf zur Her­stel­lung von Ta­rif­ein­heit im Ar­beits­le­ben vor­ge­legt und sind da­bei, den Ge­setz­ge­ber da­zu zu be­we­gen, im Herbst ein ent­spre­chen­des Ge­setz zu ver­ab­schie­den. Der Au­tor zeigt die zen­tra­len ver­fas­sungs­recht­li­chen Fra­gen auf, die sich mit die­sem Vor­ha­ben ver­bin­den.
I. Ein­lei­tung: Ei­ne neue Kom­mu­ni­ka­ti­ons­kul­tur...

Prof. Dr. Frank Bay­reu­ther, Ber­lin
Der Ge­setz­ge­ber hat im Ja­nu­ar 2009 das vor­aus­sicht­lich An­fang April 2009 in Kraft tre­ten­de AEn­tG und das MiAr­bG grund­le­gend übe­r­ar­bei­tet. Der Bei­trag stellt die we­sent­li­chen Ände­run­gen vor, die bei­de Ge­setz mit den No­vel­len er­fah­ren ha­ben. Er erläutert die für die Pra­xis ent­schei­den­den Neu­re­ge­lun­gen und weist auf mögli­che Pro­blem­fel­der bei de­ren An­wen­dung hin.
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Prof. Dr. Frank Bay­reu­ther, Ber­lin
Zugleich Be­spre­chung von EuGH vom 16. 10. 2007 - Rs. C-411/05, DB 2007 S. 2427
Mit Ur­teil vom 16. 10. 2007 hat der EuGH über die Ver­ein­bar­keit von Al­ters­gren­zen mit dem eu­ropäischen Dis­kri­mi­nie­rungs­recht ent­schie­den. Der Bei­trag zeigt, dass der EuGH Al­ters­gren­zen ins­ge­samt zwar eher großzügig ge­genüber­steht. In­des wird aus dem Ur­teil nicht deut­lich, ob Al­ters­gren­zen...

Prof. Dr. Frank Bay­reu­ther, Ber­lin
Der Bei­trag setzt sich mit dem Ur­teil des BAG vom 14. 12. 2005 aus­ein­an­der, wo­nach Be­zug­nah­me­klau­seln, die nach dem 1.1.2002 ab­ge­schlos­sen wur­den, nur noch dann als Gleich­stel­lungs­ab­re­den aus­zu­le­gen, wenn ein ent­spre­chen­des Re­ge­lungs­ziel in den Klau­sel­text auf­ge­nom­men wird. In der Fol­ge führen "klas­si­sche" Be­zug­nah­me­klau­seln zu ei­ner ewi­gen, dy­na­mi­schen Ta­rif­bin­dung...

Prof. Dr. Frank Bay­reu­ther, Darm­stadt
Der Bei­trag be­fasst sich mit den Aus­wir­kun­gen, die das neue All­ge­mei­ne Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG) auf das Kündi­gungs­recht ha­ben wird und zwar so­wohl im als auch außer­halb des An­wen­dungs­be­reichs des Kündi­gungs­schutz­ge­set­zes. In die­sem Rah­men wird auch auf­ge­zeigt, dass die Re­ge­lung des § 2 Abs. 4 AGG eu­ro­pa­rechts­wid­rig ist und ei­ner Kor­rek­tur be­darf.
I....

Rich­ter Pri­vat­do­zent Dr. Frank Bay­reu­ther, Ulm
Nach der neue­ren Recht­spre­chung des BAG soll sich der Ar­beit­ge­ber dem Teit­zeit­wunsch ei­nes Ar­beit­neh­mers nach § 8 TzBfG nur dann ver­wei­gern können, wenn des­sen Erfüllung zu ei­ner we­sent­li­chen Be­ein­trächti­gung der Be­triebs­or­ga­ni­sa­ti­on des Ar­beit­ge­bers führen würde. Der Bei­trag stellt die ein­schlägi­gen Ur­tei­le vor und zeigt auf, dass das BAG der­art zu...

Rich­ter Dr. Frank Bay­reu­ther, Stutt­gart
Der Bei­trag un­ter­sucht die in der Pra­xis kon­tro­vers dis­ku­tier­te Fra­ge, ob form­los ver­ein­bar­te Pro­zess­beschäfti­gungs­verhält­nis­se in ein un­be­fri­ste­tes Ar­beits­verhält­nis führen. Wen­det man auf sol­che nämlich die §§ 21, 14 Abs. 4, 16 Satz 1 TzBfG an, so be­steht das be­tref­fen­de Ar­beits­verhält­nis stets auf un­be­stimm­te Zeit fort, und zwar ganz gleich ob die an­ge­grif­fe­ne...