DER BETRIEB Online

Seit Jah­ren strei­ten sich Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­ge­ber darüber, ob und wann die Ur­laubs­ansprüche dau­er­haft er­krank­ter Ar­beit­neh­mer ver­fal­len. Die früher in Aus­le­gung des Bun­des­ur­laubs­ge­set­zes vom BAG an­er­kann­te Ver­falls­gren­ze, der 31. 3. des Fol­ge­jah­res, wur­de vom EuGH be­reits in der "Schultz-Hoff"-Ent­schei­dung am 20. 1. 2009 (Rs. C-350/06 und Rs. C-520/06, DB 2009 S. 234) ge­kippt. Der EuGH hat­te un­ter...

Ein Ar­beit­neh­mer, der vom Be­triebs­er­wer­ber die Fort­set­zung sei­nes Ar­beits­verhält­nis­ses ver­langt, weil die­ser in­fol­ge des Be­triebsüber­gangs sein neu­er Ar­beit­ge­ber ist, hat die Fri­sten zu be­ach­ten, die er für ei­nen Wi­der­spruch ge­gen den Über­gang sei­nes Ar­beits­verhält­nis­ses ein­zu­hal­ten hätte. So­weit ei­ne Un­ter­rich­tung über den Be­triebsüber­gang un­ter­bleibt, be­gin­nen die­se Fri­sten nicht zu lau­fen. Dies ent­schied das BAG mit Ur­teil vom 27. 1. 2011 (8 AZR 326/09, PM des BAG).
Das BAG bestätig­te in