DER BETRIEB Online

Rechts­an­walt Prof. Dr. Cord Mey­er, Stem­we­de/Ber­lin
In jüng­ster Zeit hat sich ei­ne Rei­he von Ge­werk­schaf­ten neu ge­gründet. Ab­zu­war­ten bleibt nach An­sicht des Au­tors, ob die­se ins­be­son­de­re über ei­ne so­zia­le Mächtig­keit als Vor­aus­set­zung für ei­ne Ge­werk­schaft verfügen. Denn das BAG hat in­so­weit sei­ne Recht­spre­chung für neu ge­gründe­te Ge­werk­schaf­ten verschärft.
I. Ein­lei­tung
Im Zu­ge der Dis­kus­sio­nen...

RA Dr. Cord Mey­er, Ber­lin
Die ak­tu­el­len Ta­rif­ver­hand­lun­gen im Be­reich der Kli­ni­ken un­ter­strei­chen die ta­rif­po­li­ti­schen Schwie­rig­kei­ten, mit meh­re­ren Ge­werk­schaf­ten zu ei­nem Ta­rif­ab­schluß zu ge­lan­gen. Der Bei­trag be­leuch­tet zum ei­nen die recht­li­che Be­deu­tung, die dem Grund­satz der Ta­rif­ein­heit im In­ter­es­se ei­ner be­triebs­ein­heit­li­chen An­wen­dung von Ta­rif­verträgen im Kon­kur­renz­verhält­nis meh­re­rer zuständi­ger Ge­werk­schaf­ten zu­kommt....

Rechts­an­walt Dr. Cord Mey­er, Ber­lin
Die Fra­ge, ob die Ta­rif­par­tei­en aus An­lass ei­ner kon­kre­ten Be­triebsände­rung ei­nen So­zi­al­plan in Form ei­nes Ta­rif­ver­trags auf­stel­len können, ist un­ter den Lan­des­ar­beits­ge­rich­ten um­strit­ten. Der Au­tor un­ter­sucht un­ter Aus­wer­tung der BAG-Recht­spre­chung und an­hand ei­ner funk­tio­na­len Ab­gren­zung der Kom­pe­ten­zen der Ta­rif- und der Be­triebs­par­tei­en die auf­ge­wor­fe­nen Fra­gen.
I. Ein­lei­tung
Durch die bei­den jüng­sten Ent­schei­dun­gen des LAG Schles­wig-Hol­stein u