DER BETRIEB Online

RA Prof. Dr. Cord Mey­er, Ber­lin
Der Au­tor erläutert, wel­che Fol­gen sich für Be­triebs­er­wer­ber aus der neu­esten Recht­spre­chung des BAG zur kol­lek­tiv­recht­li­chen Trans­for­ma­ti­on von bis zum Be­triebsüber­gang nor­ma­tiv an­wend­ba­ren Ta­rif­verträgen er­ge­ben.
I. Ein­lei­tung
Mit Ur­teil vom 22. 4. 2009 hat der 4. Se­nat des BAG die Trans­for­ma­ti­on nach § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB auf ei­ne stärke­re kol­lek­tiv­recht­li­che...

Rechts­an­walt Dr. Cord Mey­er, Ber­lin/Stem­we­de
§ 325 Abs. 2 Um­wG schafft die Möglich­keit, bei ei­nem Be­triebsüber­gang durch Be­triebs­ver­ein­ba­rung oder Ta­rif­ver­trag z. B. ei­ne Fort­gel­tung von an­sonst ent­fal­len­den Be­tei­li­gungs­rech­ten zu ver­ein­ba­ren. Auch vor dem Hin­ter­grund die­ser Vor­schrift hat die Pra­xis ar­beits­recht­li­che Über­lei­tungs­verträge bei Be­triebsüber­gang ent­wickelt. Der Au­tor zeigt in­so­weit...

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Das BAG hat in meh­re­ren Ur­tei­len vom 13.07.2006 be­gon­nen, den In­halt ei­ner Un­ter­rich­tung nach § 613 a Abs. 5 BGB über ei­nen Be­triebsüber­gang zu kon­kre­ti­sie­ren. Of­fen blei­ben aber zum ei­nen das Verhält­nis zur wei­te­ren Ei­gen­er­kun­di­gungs­pflicht der vom Be­triebsüber­gang be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mer. Zum an­de­ren vor­sorg­li­che Ge­stal­tungs­op­tio­nen der am Be­triebsüber­gang...