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Rechts­an­walt Prof. Dr. Cord Mey­er, Stem­we­de/Ber­lin
In jüng­ster Zeit hat sich ei­ne Rei­he von Ge­werk­schaf­ten neu ge­gründet. Ab­zu­war­ten bleibt nach An­sicht des Au­tors, ob die­se ins­be­son­de­re über ei­ne so­zia­le Mächtig­keit als Vor­aus­set­zung für ei­ne Ge­werk­schaft verfügen. Denn das BAG hat in­so­weit sei­ne Recht­spre­chung für neu ge­gründe­te Ge­werk­schaf­ten verschärft.
I. Ein­lei­tung
Im Zu­ge der Dis­kus­sio­nen...

RA Prof. Dr. Cord Mey­er, Ber­lin
Der Au­tor erläutert, wel­che Fol­gen sich für Be­triebs­er­wer­ber aus der neu­esten Recht­spre­chung des BAG zur kol­lek­tiv­recht­li­chen Trans­for­ma­ti­on von bis zum Be­triebsüber­gang nor­ma­tiv an­wend­ba­ren Ta­rif­verträgen er­ge­ben.
I. Ein­lei­tung
Mit Ur­teil vom 22. 4. 2009 hat der 4. Se­nat des BAG die Trans­for­ma­ti­on nach § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB auf ei­ne stärke­re kol­lek­tiv­recht­li­che...

Rechts­an­walt Dr. Cord Mey­er, Ber­lin/Stem­we­de
§ 325 Abs. 2 Um­wG schafft die Möglich­keit, bei ei­nem Be­triebsüber­gang durch Be­triebs­ver­ein­ba­rung oder Ta­rif­ver­trag z. B. ei­ne Fort­gel­tung von an­sonst ent­fal­len­den Be­tei­li­gungs­rech­ten zu ver­ein­ba­ren. Auch vor dem Hin­ter­grund die­ser Vor­schrift hat die Pra­xis ar­beits­recht­li­che Über­lei­tungs­verträge bei Be­triebsüber­gang ent­wickelt. Der Au­tor zeigt in­so­weit...

Rechts­an­walt Dr. Cord Mey­er, Ber­lin/Stem­we­de
Das BAG hat in meh­re­ren Ur­tei­len vom 13.07.2006 be­gon­nen, den In­halt ei­ner Un­ter­rich­tung nach § 613 a Abs. 5 BGB über ei­nen Be­triebsüber­gang zu kon­kre­ti­sie­ren. Of­fen blei­ben aber zum ei­nen das Verhält­nis zur wei­te­ren Ei­gen­er­kun­di­gungs­pflicht der vom Be­triebsüber­gang be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mer. Zum an­de­ren vor­sorg­li­che Ge­stal­tungs­op­tio­nen der am Be­triebsüber­gang...

RA Dr. Cord Mey­er, Ber­lin
Die ak­tu­el­len Ta­rif­ver­hand­lun­gen im Be­reich der Kli­ni­ken un­ter­strei­chen die ta­rif­po­li­ti­schen Schwie­rig­kei­ten, mit meh­re­ren Ge­werk­schaf­ten zu ei­nem Ta­rif­ab­schluß zu ge­lan­gen. Der Bei­trag be­leuch­tet zum ei­nen die recht­li­che Be­deu­tung, die dem Grund­satz der Ta­rif­ein­heit im In­ter­es­se ei­ner be­triebs­ein­heit­li­chen An­wen­dung von Ta­rif­verträgen im Kon­kur­renz­verhält­nis meh­re­rer zuständi­ger Ge­werk­schaf­ten zu­kommt....

Rechts­an­walt Dr. Cord Mey­er, Ber­lin
Die Fra­ge, ob die Ta­rif­par­tei­en aus An­lass ei­ner kon­kre­ten Be­triebsände­rung ei­nen So­zi­al­plan in Form ei­nes Ta­rif­ver­trags auf­stel­len können, ist un­ter den Lan­des­ar­beits­ge­rich­ten um­strit­ten. Der Au­tor un­ter­sucht un­ter Aus­wer­tung der BAG-Recht­spre­chung und an­hand ei­ner funk­tio­na­len Ab­gren­zung der Kom­pe­ten­zen der Ta­rif- und der Be­triebs­par­tei­en die auf­ge­wor­fe­nen Fra­gen.
I. Ein­lei­tung
Durch die bei­den jüng­sten Ent­schei­dun­gen des LAG Schles­wig-Hol­stein u

RA Dr. Cord Mey­er, Ber­lin
Zur ver­drängen­den Wir­kung ei­ner Ta­rif­re­ge­lung beim Er­wer­ber
Die bis­lang vom BAG bei der Ablösung kol­lek­ti­ver Rech­te und Pflich­ten nach § 613a Abs. 1 Satz 3 BGB ver­lang­te Re­ge­lungs­iden­tität kann bei dem neu­en Ar­beit­ge­ber nach ei­nem Be­triebsüber­gang da­zu führen, dass ne­ben dem bei ihm gel­ten­den Ta­rif­recht für die über­ge­hen­den Ar­beit­neh­mer nach Satz 2 wei­ter gel­ten­des...

Rechts­an­walt Dr. Cord Mey­er, Ber­lin
Der Bei­trag un­ter­sucht die Wech­sel­wir­kun­gen zwi­schen den jüng­sten so­zi­al­recht­li­chen Re­for­men im SGB III ei­ner­seits und der Um­set­zung von Be­triebsände­run­gen im Ar­beits­recht an­de­rer­seits. Im Er­geb­nis wird da­bei - un­be­scha­det der ar­beits­markt­po­li­ti­schen Zweckmäßig­keit - ei­ne Er­zwing­bar­keit von Ein­glie­de­rungs­maßnah­men in ei­nem So­zi­al­plan durch Spruch der Ei­ni­gungs­stel­le...

Rechts­an­walt Dr. Cord Mey­er, Ber­lin
I. Ein­lei­tung
§ 613a Abs. 1 Satz 1 BGB ord­net an, dass beim Über­gang ei­nes Be­triebs(-teils) durch Rechts­geschäft auf ei­nen an­de­ren In­ha­ber die­ser in die Rech­te und Pflich­ten aus den im Zeit­punkt des Be­triebsüber­gangs be­ste­hen­den Ar­beits­verhält­nis­sen ein­tritt. So­weit die­se Rech­te und Pflich­ten durch Rechts­nor­men ei­ner Be­triebs­ver­ein­ba­rung ge­re­gelt sind,...