DER BETRIEB Online

Rechts­an­walt Dr. Cord Mey­er, Ber­lin
Die Fra­ge, ob die Ta­rif­par­tei­en aus An­lass ei­ner kon­kre­ten Be­triebsände­rung ei­nen So­zi­al­plan in Form ei­nes Ta­rif­ver­trags auf­stel­len können, ist un­ter den Lan­des­ar­beits­ge­rich­ten um­strit­ten. Der Au­tor un­ter­sucht un­ter Aus­wer­tung der BAG-Recht­spre­chung und an­hand ei­ner funk­tio­na­len Ab­gren­zung der Kom­pe­ten­zen der Ta­rif- und der Be­triebs­par­tei­en die auf­ge­wor­fe­nen Fra­gen.
I. Ein­lei­tung
Durch die bei­den jüng­sten Ent­schei­dun­gen des LAG Schles­wig-Hol­stein u