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Rechts­an­walt Prof. Dr. Cord Mey­er, Stem­we­de/Ber­lin
In jüng­ster Zeit hat sich ei­ne Rei­he von Ge­werk­schaf­ten neu ge­gründet. Ab­zu­war­ten bleibt nach An­sicht des Au­tors, ob die­se ins­be­son­de­re über ei­ne so­zia­le Mächtig­keit als Vor­aus­set­zung für ei­ne Ge­werk­schaft verfügen. Denn das BAG hat in­so­weit sei­ne Recht­spre­chung für neu ge­gründe­te Ge­werk­schaf­ten verschärft.
I. Ein­lei­tung
Im Zu­ge der Dis­kus­sio­nen...

Rechts­an­walt Pro­fes­sor Dr. Cord Mey­er, Stem­we­de/Ber­lin
Das BAG hat sich zwar in den letz­ten Jah­ren wie­der­holt mit den un­ter­schied­lich­sten Re­ge­lun­gen in Bünd­nis­ta­rif­verträgen be­fasst. Of­fen blei­ben aber die Wech­sel­wir­kun­gen mit der jüngst geänder­ten Recht­spre­chung zum ei­nen im Recht des Be­triebsüber­gangs zur kol­lek­ti­ven Wei­ter­gel­tung nach § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB so­wie zum an­de­ren im Ta­rif­recht...

RA Prof. Dr. Cord Mey­er, Ber­lin
Der Au­tor erläutert, wel­che Fol­gen sich für Be­triebs­er­wer­ber aus der neu­esten Recht­spre­chung des BAG zur kol­lek­tiv­recht­li­chen Trans­for­ma­ti­on von bis zum Be­triebsüber­gang nor­ma­tiv an­wend­ba­ren Ta­rif­verträgen er­ge­ben.
I. Ein­lei­tung
Mit Ur­teil vom 22. 4. 2009 hat der 4. Se­nat des BAG die Trans­for­ma­ti­on nach § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB auf ei­ne stärke­re kol­lek­tiv­recht­li­che...

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Das BAG fächert sei­ne Recht­spre­chung zum nachträgli­chen Wi­der­spruchs­recht bei Be­triebsüber­gang im­mer wei­ter auf. Die An­mer­kung von Cord Mey­er zu BAG vom 12. 11. 2009 - 8 AZR 538/07 be­fasst sich mit der Fra­ge, ob und in­wie­weit ein sol­cher Wi­der­spruch nach be­en­de­tem Ar­beits­verhält­nis ent­we­der statt­haft oder im Ein­zel­fall als ver­wirkt an­zu­se­hen...

Rechts­an­walt Pro­fes­sor Dr. Cord Mey­er, Ber­lin/Stem­we­de
Nach An­sicht des Sieb­ten Se­na­tes am BAG kann zwar je­de im Be­trieb ver­tre­te­ne Ge­werk­schaft ei­nen Zu­ord­nungs­ta­rif­ver­trag nach § 3 Abs. 1 Be­trVG so­gar er­strei­ken. Den­noch be­ant­wor­tet der Sieb­te Se­nat ins­be­son­de­re nicht, wie Ta­rif­ver­trags­kon­kur­ren­zen auf­zulösen wären.
I. Ein­lei­tung
Der Be­schluss des BAG vom 29. 7. 2009 wirft ein er­stes...

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ab­stract
I. Ein­lei­tung - Zweck der Un­ter­rich­tung
In Fort­schrei­bung sei­ner bis­he­ri­gen Recht­spre­chung wie­der­holt der Ach­te Se­nat, dass die Un­ter­rich­tung nach § 613a Abs. 5 BGB dem Ar­beit­neh­mer ei­ne hin­rei­chen­de Wis­sens­grund­la­ge dafür ver­schaf­fen soll, ob er dem Über­gang sei­nes Ar­beits­verhält­nis­ses wi­der­spricht.
Hier­bei be­ste­hen...

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§ 325 Abs. 2 Um­wG schafft die Möglich­keit, bei ei­nem Be­triebsüber­gang durch Be­triebs­ver­ein­ba­rung oder Ta­rif­ver­trag z. B. ei­ne Fort­gel­tung von an­sonst ent­fal­len­den Be­tei­li­gungs­rech­ten zu ver­ein­ba­ren. Auch vor dem Hin­ter­grund die­ser Vor­schrift hat die Pra­xis ar­beits­recht­li­che Über­lei­tungs­verträge bei Be­triebsüber­gang ent­wickelt. Der Au­tor zeigt in­so­weit...

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Wäh­rend der Fünf­te Se­nat am BAG (Ur­teil vom 7. 11. 2007 — 5 AZR 1007/06) nun­mehr ei­ne Än­de­rung zu­künf­ti­ger ar­beits­ver­trag­li­cher An­sprüche trotz Be­triebsüber­gangs für mög­lich hält, un­ter­stellt der Ach­te Se­nat des BAG bei ei­nem vor Be­triebsüber­gang er­fol­gen­den Ver­zicht auf ent­stan­de­ne ar­beits­ver­trag­li­che An­sprüche ge­mäß § 134 BGB ei­ne un­wirk­sa­me Um­ge­hung der Schutz­vor­schrift des § 613a BGB. Un­klar...

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I. Ein­lei­tung
Das BAG ge­stat­tet den Ge­werk­schaf­ten nun­mehr - grundsätz­lich - ein vom Ar­beit­ge­ber be­reit ge­stell­tes E-Mail-Sy­stem zu Wer­be­zwecken zu nut­zen. Der nach­fol­gen­de Bei­trag setzt sich un­ter ver­fas­sungs­recht­li­chem Blick­win­kel mit dem Ur­teil aus­ein­an­der und be­leuch­tet prak­ti­sche Fol­ge­fra­gen, die sich et­wa aus der vom BAG kre­ierten "Son­der­be­zie­hung...

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I. Ein­lei­tung / Ge­mein­sa­me An­mer­kung zu BAG 20. 3. 2008 - 8 AZR 1016/06 -, 24. 7. 2008 - 8 AZR 205/07 - so­wie 20. 3. 2008 - 8 AZR 1022/06 -
In den vor­ge­nann­ten drei Ur­tei­len präzi­siert das BAG u. a. sei­ne Über­le­gun­gen zum Wi­der­spruch nach Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­trags, zur Ver­wir­kung ei­nes nachträgli­chen Wi­der­spru­ches so­wie zu Ga­ran­tie und Scha­dens­er­satz...