DER BETRIEB Online

Prof. Dr. Burk­hard Bo­em­ke, Leip­zig
Die Ge­richts­zuständig­keit in Zi­vil- und Han­dels­sa­chen be­stimmt sich nach der EuGVVO, wenn ei­ne der be­tei­lig­ten Par­tei­en ih­ren Sitz in ei­nem Mit­glied­staat der Eu­ropäischen Ge­mein­schaft hat. Da­bei ist nach Art. 2 Abs. 1 EuGVVO grds. der Wohn­sitz der Be­klag­ten für den Ge­richts­stand maßgeb­lich, so­weit nicht Son­der­an­knüpfun­gen ein­grei­fen. Der Au­tor legt dar, dass ent­ge­gen...

Prof. Dr. Burk­hard Bo­em­ke, Leip­zig
Die Mit­be­stim­mung in so­zia­len An­ge­le­gen­hei­ten ist nach § 87 Abs. 1 Einls. Be­trVG aus­ge­schlos­sen, wenn ei­ne - ab­sch­ließen­de und zwin­gen­de - ge­setz­li­che Be­stim­mung be­steht. Nach der Rspr. des BAG soll we­gen des Ter­ri­to­ria­litätsprin­zips die Mit­be­stim­mungs­sper­re nicht bei ausländi­schen ge­setz­li­chen Re­ge­lun­gen ein­grei­fen. Der Au­tor stellt dar, dass das Ter­ri­to­ria­litätsprin­zip...

Prof. Dr. Burk­hard Bo­em­ke, Leip­zig / Rechts­an­walt Dr. Franz-Lud­wig Dan­ko, Dres­den
Anläss­lich der Be­en­di­gung des Ar­beits­verhält­nis­ses kann dem Ar­beit­neh­mer im Ein­zel­fall auf in­di­vi­du­al­ver­trag­li­cher oder son­sti­ger Grund­la­ge ein An­spruch auf Ab­fin­dung zu­ste­hen. Die Ab­fin­dung wird re­gelmäßig bei Be­en­di­gung des Ar­beits­verhält­nis­ses aus­ge­zahlt. Recht­li­che Pro­ble­me er­ge­ben sich ins­be­son­de­re dann, wenn...

Prof. Dr. Burk­hard Bo­em­ke, Leip­zig
Beiträge zur So­zi­al­ver­si­che­rung verjähren in vier Jah­ren nach Ablauf des Ka­len­der­jah­res, in dem sie fällig ge­wor­den sind. Dies gilt, wie Bo­em­ke dar­legt, ent­ge­gen ei­ner von So­zi­al­ver­si­che­rungsträgern ver­ein­zelt geäußer­ten Auf­fas­sung un­abhängig von ei­ner Kennt­nis des So­zi­al­ver­si­che­rungsträgers von der Bei­trags­pflicht. Auch ar­beits­ge­richt­li­che Sta­tu­sur­tei­le ha­ben...

Prof. Dr. Burk­hard Bo­em­ke, Leip­zig / Rechts­an­walt Dr. Mark Lembke, LL.M. (Cor­nell), At­tor­ney-at-Law (New York), Frank­furt/M.
Fragwürdi­ge Li­be­ra­li­sie­rung der Zeit­ar­beit
Im Mit­tel­punkt des Bei­trags steht die Verlänge­rung der Über­las­sungshöchst­dau­er auf 24 Mo­na­te und die Neu­re­ge­lung, wo­nach der Ver­lei­her dem Leih­ar­beit­neh­mer ab dem 13. Über­las­sungs­mo­nat die Ar­beits­be­din­gun­gen des Ent­lei­her­be­triebs...

Prof. Dr. Burk­hard Bo­em­ke, Leip­zig / Rechts­an­walt Dr. Ste­fan Kur­sa­we, Fach­an­walt für Ar­beits­recht, München
I. Ein­lei­tung
Nach § 77 Abs. 6 Be­trVG wir­ken Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen in An­ge­le­gen­hei­ten, in de­nen der Spruch der Ei­ni­gungs­stel­le die Ei­ni­gung zwi­schen Ar­beit­ge­ber und Be­triebs­rat er­setzt, nach. In Fällen der er­zwing­ba­ren Mit­be­stim­mung, ins­bes. in so­zia­len An­ge­le­gen­hei­ten nach § 87...

Prof. Dr. Burk­hard Bo­em­ke / Rechts­re­fe­ren­dar Stef­fen Tiet­ze, Leip­zig
I. Ein­lei­tung
Für In­sol­ven­zen gibt es die un­ter­schied­lich­sten Ur­sa­chen - ex­ter­ne und un­ter­neh­mens­in­ter­ne, z. B. all­ge­mei­ne Re­zes­sio­nen, bran­chen­spe­zi­fi­sche Pro­ble­me, Mißma­nage­ment, ungünsti­ge Ko­sten­struk­tur usw. Wel­che Maßnah­men zur Ab­wick­lung oder Sa­nie­rung des kran­ken Un­ter­neh­mens auch er­grif­fen wer­den, stets ha­ben die­se...