DER BETRIEB Online

RA Prof. Dr. Björn Gaul, FAAr­bR / RA Dr. Pa­trick Mückl, Köln
Ei­ne wach­sen­de Zahl von Un­ter­neh­men denkt darüber nach, ein­zel­ne Ar­beits­pro­zes­se in Deutsch­land ein­zu­stel­len und ins Aus­land zu ver­la­gern (sog. Off-Sho­ring). Ob und in­wie­weit § 613a BGB da­bei zur An­wen­dung kommt, war bis­lang nicht ein­deu­tig geklärt. In sei­nem Ur­teil vom 26. 5. 2011 (8 AZR 37/10) hat das BAG nun wich­ti­ge Klar­stel­lun­gen...

Rechts­anwälte Prof. Dr. Björn Gaul, FAAr­bR / Dr. Da­ni­el Lud­wig, Köln
Die Ent­schei­dun­gen des EuGH vom 21. 10. 2010 und des BAG vom 23. 9. 2010 ha­ben zur Fol­ge, dass § 613a BGB un­ter be­stimm­ten Vor­aus­set­zun­gen auch Leih­ar­beit­neh­mer er­fasst. Dies wi­der­spricht dem bis­he­ri­gen Verständ­nis sei­nes persönli­chen An­wen­dungs­be­reichs. Denn da­mit kann ein Be­triebsüber­gang auch durch die Über­nah­me von Leih­ar­beit­neh­mern...

RA Prof. Dr. Björn Gaul, FAAr­bR / RA Dr. Da­ni­el Lud­wig, Köln
Um­strit­ten ist, ob vor An­spruch be­triebs­be­ding­ter Kündi­gun­gen der Ein­satz von Leih­ar­beit­neh­mern be­en­det wer­den muss. Aus­ge­hend von neue­rer Recht­spre­chung zu § 1 KSchG und § 78a Be­trVG zeigt der Bei­trag Lösungs­ansätze auf.
I. Ein­lei­tung
Von großer Be­deu­tung für die Pra­xis ist die Fra­ge, ob und ggf. un­ter wel­chen Vor­aus­set­zun­gen...

In der Dis­kus­si­on Wirt­schafts­po­li­tik, Steu­er- und Ar­beits­recht 2010 mit Prof. Dr. Wolf­gang Wie­gard, Prof. Dr. Ul­rich Prinz, Prof. Dr. Joa­chim Henn­richs und Prof. Dr. Björn Gaul.
Der Wech­sel der Bun­des­re­gie­rung hat­te im Herbst zunächst ein­mal die Er­war­tung ge­weckt, dass jetzt not­wen­di­ge Verände­run­gen im Ar­beits­recht um­ge­setzt würden. Der Ko­ali­ti­ons­ver­trag lässt die­sen Wil­len zu ei­nem Neu­be­ginn lei­der nicht er­ken­nen, ob­wohl die wirt­schaft­li­che Ge­samt­si­tua­ti­on und die übe­rein­stim­men­de Kri­tik d

Rechts­anwälte Prof. Dr. Björn Gaul, FAAr­bR / Dr. Andrea Bo­nan­ni, FAAr­bR / Dr. Da­ni­el Lud­wig, Köln
Die neue BAG-Recht­spre­chung zum Ur­laubs­an­spruch im Fall von Lang­zeit­er­kran­kun­gen von Ar­beit­neh­mern kann zu er­heb­li­chen wirt­schaft­li­chen Be­la­stun­gen für den Ar­beit­ge­ber führen. Sie hat Be­deu­tung für et­wai­ge Rück­stel­lun­gen und Aus­wir­kun­gen auf die Ge­stal­tung von Ar­beits- und Ta­rif­verträgen. Sch­ließlich...

Rechts­anwälte Prof. Dr. Björn Gaul, FAAr­bR / Tho­mas Ni­k­las, Köln
In gleich meh­re­ren Ent­schei­dun­gen hat sich das BAG in letz­ter Zeit er­neut mit den An­for­de­run­gen an ei­ne Un­ter­rich­tung i. S. des § 613a Abs. 5 BGB so­wie den Vor­aus­set­zun­gen ei­nes Wi­der­spruchs gem. § 613a Abs. 6 BGB und ei­ner Ver­wir­kung die­ses Wi­der­spruchs­rechts aus­ein­an­der­ge­setzt. Die Ver­fas­ser stel­len die ak­tu­el­le Ent­wick­lung dar und erläutern die Aus­wir­kun­gen für die be­trieb­li­che Pra­xis.
I. Ein­lei­tung
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Rechts­an­walt Prof. Dr. Björn Gaul, Fach­an­walt für Ar­beits­recht / Bir­te Rauf, wis­sen­schaft­li­che Mit­ar­bei­te­rin, Köln
Ziel­ver­ein­ba­run­gen sind ein wich­ti­ges Mit­tel der Be­triebs­pra­xis, um die Mo­ti­va­ti­on von Mit­ar­bei­tern zu erhöhen und zu­gleich Ar­beits­lei­stung zweck­ge­rich­tet ein­set­zen zu können. In der Re­gel wer­den sie mit der Zu­sa­ge des Ar­beit­ge­bers ver­bun­den, bei Erfüllung der ver­ein­bar­ten Vor­ga­ben...

Rechts­an­walt Prof. Dr. Björn Gaul, Fach­an­walt für Ar­beits­recht / Rechts­anwältin Eva Nau­mann, LL.M., Köln
Durch das In­kraft­tre­ten der Schuld­rechts­re­form zum 1. 1. 2002 hat die Ver­trags­ge­stal­tung im Ar­beits­recht ei­nen grund­le­gen­den Ein­schnitt er­fah­ren. Dies gilt auch für ein­zel­ver­trag­li­che Be­zug­nah­men auf Ta­rif­verträge. Ins­be­son­de­re die mit Ur­teil des BAG vom 14. 12. 2007 an­gekündig­te Recht­spre­chungsände­rung,...

RA Dr. Björn Gaul, FAAr­bR / RA Eva Nau­mann, LL.M., Köln
Per­so­nal­ko­sten müssen viel­fach fle­xi­bi­li­siert oder ab­ge­senkt wer­den. Aus­ge­hend da­von, dass die Grund­la­ge die­ser Ar­beits­be­din­gun­gen häufig durch Ta­rif­ver­trag ge­setzt wird, zei­gen die Au­to­ren auf, wel­che We­ge zu ih­rer Verände­rung be­schrit­ten wer­den können. Sie berück­sich­ti­gen da­bei die Ent­schei­dung des Bun­des­ar­beits­ge­richts vom 28. 3. 2006 -...

Rechts­anwälte Dr. Björn Gaul, Fach­an­walt für Ar­beits­recht / Dr. Björn Ot­to, Köln
Der Bei­trag beschäftigt sich mit dem Um­fang der Un­ter­rich­tungs­pflicht nach §  613 a Abs. 5 BGB so­wie - vor dem Hin­ter­grund der Ent­schei­dung des BAG vom 24.05.2005 (8 AZR 398/04) - mit den Rechts­fol­gen ei­nes Wi­der­spruchs nach feh­ler­haf­ter Un­ter­rich­tung über die Rechts­fol­gen ei­nes Be­triebsüber­gangs.
I. Ein­lei­tung
Gem. § 613a Abs. 5 BGB ha­ben der bis­he­ri­ge Ar­beit­ge­ber oder der neue In­ha­ber...