DER BETRIEB Online

RA Dr. Bernd W. Feud­ner, Stutt­gart
Der 2. Se­nat des BAG hat in ei­ner neu­en Ent­schei­dung klar­ge­stellt, dass Ar­beitsplätze von vorüber­ge­hend (we­gen Ur­laub, Krank­heit usw.)ab­we­sen­den Mit­ar­bei­tern nicht als "freie" Ar­beitsplätze den zur be­triebs­be­ding­ten Kündi­gung an­ste­hen­den Stamm­ar­beit­neh­mern zu de­ren Wei­ter­beschäfti­gung an­ge­bo­ten wer­den müssen, wenn der Ar­beit­ge­ber das nach­weis­ba­re un­ter­neh­me­ri­sche...

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Nach der Schieds­ge­richts­ord­nung des Deut­schen Ge­werk­schafts­bunds (DGB) und der Recht­spre­chung des BAG hat ei­ne DGB-Schieds­re­ge­lung über die Ta­rif­zuständig­keit ei­ner DGB-Mit­glieds­ge­werk­schaft ei­ne ur­teils­glei­che Wir­kung auch für die von dem Zuständig­keits­kon­flikt be­trof­fe­nen Un­ter­neh­men. U. a. weil die Un­ter­neh­men an dem DGB-Schieds­ver­fah­ren we­der be­tei­ligt...

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Zugleich An­mer­kung zum Ur­teil des LAG Düssel­dorf vom 11. 6. 2004, DB 2005 S. 59
Mit der Re­form des § 16 Be­trAVG von 1999 woll­te der Ge­setz­ge­ber die Er­hal­tung und Ver­brei­tung der be­trieb­li­chen Al­ters­ver­sor­gung nach­hal­tig fördern. Den­noch wird auch nach der um­fas­sen­den Neu­re­ge­lung wei­ter­hin darüber ge­strit­ten, ob die Ar­beit­ge­ber­sei­te bei der Ren­ten­an­pas­sung...

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So­wohl nach Ver­fas­sungs­recht als auch nach Ar­beits­recht be­steht weit­ge­hen­de Hand­lungs­frei­heit für ei­ne Aus­rich­tung der Un­ter­neh­men an den Er­for­der­nis­sen und Chan­cen ei­ner zu­neh­men­den Glo­ba­li­sie­rung der Wirt­schaft, und zwar auch bezüglich Ver­la­ge­rung von Ar­beit ins Aus­land ver­bun­den mit Per­so­nal­ab­bau im In­land. Der Bei­trag ver­sucht, die Zulässig­keit und...

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An­ge­sichts der heu­ti­gen Ar­beits­markt­la­ge, der er­heb­li­chen Kon­se­quen­zen ar­beits­ge­richt­li­cher Recht­spre­chung für die Wirt­schafts- und So­zi­al­ge­mein­schaft und der be­ste­hen­den ge­setz­li­chen Vor­ga­ben / Freiräume für die Ein­be­zie­hung öko­no­mi­scher Ge­sichts­punk­te bei der Rechts­fin­dung er­scheint - ne­ben le­gis­la­ti­ven Kor­rek­tu­ren der Rah­men­be­din­gun­gen des...

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Der Ge­setz­ge­ber hat bei der am 28. 7. 2001 in Kraft ge­tre­te­nen Re­ge­lung der Über­gangs- und Rest­man­da­te des Be­triebs­rats in §§ 21a, 21b Be­trVG we­sent­li­che Fra­gen zu Ein­zel­hei­ten die­ser In­te­rims­man­da­te, die z. T seit­her schon strit­tig wa­ren, of­fen ge­las­sen. Es be­geg­net Be­den­ken, wenn be­wuss­te Re­ge­lungslücken un­ter Be­ru­fung auf ein ge­ne­rel­les Schutz­bedürf­nis...

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Das Bun­des­ar­beits­ge­richt sieht in ei­ner kon­zern­wei­ten Aus­deh­nung des ge­setz­li­chen Kündi­gungs­schut­zes ei­ne me­tho­disch un­zulässi­ge Rechts­fort­bil­dung, hat aber mit bis­her we­ni­gen Ein­zel­ent­schei­dun­gen ge­gründet auf das Prin­zip des Ver­trau­ens­schut­zes ei­ne fragwürdi­ge Rechts­ent­wick­lung in Rich­tung ei­nes Kon­zernkündi­gungs­schut­zes ein­ge­lei­tet.
I. Ein­lei­tung
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Das am 1. 1. 2002 in Kraft tre­ten­de AVmG eröff­net neue We­ge der be­trieb­li­chen Al­ters­ver­sor­gung. So­weit dem nicht Ta­rif­verträge vor­grei­fen, hat der Ar­beit­ge­ber weit­ge­hen­de - nicht durch zwin­gen­de Mit­be­stim­mung be­schränk­te - Ge­stal­tungsmöglich­kei­ten. Durch frei­wil­li­ge Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen können be­trieb­lich prak­ti­ka­ble Lösun­gen ge­fun­den wer­den.
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Nach § 613a Abs. 1 Satz 3 BGB wer­den nur in Ta­rif­verträgen oder Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen ge­re­gel­te ar­beits­ver­trag­li­che Rech­te und Pflich­ten ei­nes Be­triebs­veräußerers durch ent­spre­chen­de Re­ge­lun­gen auf der Be­triebs­er­wer­ber­sei­te ab­gelöst. Der Au­tor kommt zu dem Er­geb­nis, dass Sinn und Zweck der dem § 613a BGB zu­grun­de lie­gen­den EG-Richt­li­nie und dem in § 613a Abs. 1 Satz 3 BGB zum Aus­druck ge­kom­me­nen Ord­nungs­grund­satz...

Klaus Zep­ter, Vors. Rich­ter am LAG Ba­den-Würt­tem­berg, Kam­mern Frei­burg, Frei­burg/Brsg.
Zu den BAG-Ur­tei­len vom 17. 6. 1999 - 2 AZR 456/98, - 2 AZR 522/98 und - 2 AZR 141/99 - Er­wi­de­rung auf Feud­ner, DB 1999 S. 2566
I. Ein­lei­tung
Drei Ur­tei­le des 2. Se­nats des BAG vom 17. 6. 1999 ha­ben in der Recht­spre­chung zur be­triebs­be­ding­ten Kündi­gung schar­fe neue Ak­zen­te ge­setzt. Es geht um die Fra­ge...