DER BETRIEB Online

RA Prof. Dr. Bernd Schie­fer, FAAr­bR / RAin Dr. Bea­te Pog­ge, Düssel­dorf
Die Frei­stel­lung von Be­triebs­rats­mit­glie­dern von der Ar­beit zur Wah­neh­mung von Be­triebs­rats­auf­ga­ben und zur Teil­nah­me an Schu­lun­gen ist im Ge­setz nicht im Ein­zel­nen ge­re­gelt. In der Pra­xis er­ge­ben sich hier­zu vielfälti­ge Fra­gen, die die Au­to­ren auf der Grund­la­ge der ak­tu­el­len Ent­schei­dung des BAG vom 29. 6. 2011 - 7 ABR 135/09...

Rechts­anwälte Prof. Dr. Bernd Schie­fer / Prof. Dr. Micha­el Worz­al­la, Düssel­dorf
Mit dem neu­en Fa­mi­li­en­pfle­ge­zeit­ge­setz wird Beschäftig­ten nun­mehr die Möglich­keit ein­geräumt, in­ner­halb ei­nes ma­xi­ma­len Zei­t­raums von zwei Jah­ren die Ar­beits­zeit zu re­du­zie­ren, um na­he An­gehöri­ge in häus­li­cher Um­ge­bung zu pfle­gen. Die in dem Bei­trag im Ein­zel­nen ge­schil­der­ten ge­setz­li­chen Re­ge­lun­gen sind kom­pli­ziert...

RA Prof. Dr. Bernd Schie­fer, FAAr­bR / Dr. Axel Bor­chard, Düssel­dorf
Das be­trieb­li­che Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment (BEM) ist in § 84 Abs. 2 SGB IX nur an­satz­wei­se ge­re­gelt. Der Recht­spre­chung ob­liegt es, die "Kon­tu­ren" her­aus­zu­ar­bei­ten. An­knüpfend an ih­ren Bei­trag in DB 2010 S. 1884 ff. stel­len die Au­to­ren die ak­tu­el­le Ent­wick­lung der Recht­spre­chung so­wie ih­re Aus­wir­kun­gen für die Pra­xis dar.
I. Ein­lei­tung
Das in § 84 Abs. 2 SGB IX ge­re­gel­te Be­trieb­li­che Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment...

RA Prof. Dr. Bernd Schie­fer, FAAr­bR, Düssel­dorf / RA Ernst-Pe­ter Bra­sse, FAAr­bR, Dort­mund
Die Schultz-Hoff-Ent­schei­dung des EuGH hat das deut­sche Ur­laubs­recht erschüttert und die Per­so­nal­pra­xis vor schwer lösba­re Auf­ga­ben ge­stellt. Nach ei­nem Er­su­chen des LAG Hamm muss sich der EuGH er­neut mit den auf­ge­wor­fe­nen Fra­gen be­fas­sen. Die Au­to­ren be­leuch­ten die Fra­gen zur Ku­mu­la­ti­on von Ur­laubs­ansprüchen,...

RA Prof. Dr. Bernd Schie­fer, FAA­ar­bR, Düssel­dorf
Auf der Grund­la­ge der ak­tu­el­len höch­st­rich­ter­li­chen Recht­spre­chung schil­dert der Au­tor die Hin­der­nis­se und Fall­stricke des Be­fri­stungs­rechts. Das Be­fri­stungs­recht ist übe­r­aus kom­pli­ziert und birgt er­heb­li­che Ri­si­ken. Das gilt be­zeich­nen­der­wei­se und ge­ra­de für die sog. er­leich­ter­te Be­fri­stung gem. § 14 Abs. 2 TzBfG. Die ak­tu­el­le Recht­spre­chung (Stich­wort:...

Rechts­an­walt Prof. Dr. Bernd Schie­fer, FAAr­bR, Düssel­dorf
Die Recht­spre­chung zu den Tat­be­stands­vor­aus­set­zun­gen des § 613a BGB be­fin­det sich - maßgeb­lich be­ein­flusst durch die Vor­ga­ben des EuGH - im ständi­gen Fluss. Der Bei­trag zeigt die Ent­wick­lung auf und fasst die (ak­tu­ell gülti­gen) "Spiel­re­geln" zu­sam­men.
I. Ein­lei­tung
In kaum ei­ner an­de­ren ar­beits­recht­li­chen Norm ist so­viel "Spreng­stoff"...

RA Prof. Dr. Bernd Schie­fer / Dr. Axel Bor­chard, Düssel­dorf
Mit ak­tu­el­len Ent­schei­dun­gen hat das BAG erst­mals "Eck­punk­te" für die Durchführung des in § 84 Abs. 2 SGB IX ge­re­gel­ten sog. Be­trieb­li­chen Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ments (BEM) skiz­ziert und der Pra­xis da­mit ei­ne er­ste Ori­en­tie­rungs­hil­fe ge­ge­ben. Die ak­tu­el­len Ent­schei­dun­gen, aber auch die nach wie vor in der Pra­xis be­ste­hen­den Un­si­cher­hei­ten...

RA Prof. Dr. Bernd Schie­fer, FAAr­bR, Düssel­dorf
Nach Ein­lei­tung ei­nes EU-Ver­trags­ver­let­zungs­ver­fah­rens ist das nord­rhein-westfäli­sche Ar­beit­neh­mer­wei­ter­bil­dungs­ge­setz mit Wir­kung zum 28. 12. 2009 er­neut no­vel­liert wor­den. Der Au­tor stellt die Ände­run­gen, ins­bes. der zen­tra­len Be­stim­mun­gen der §§ 9 AWbG (an­er­kann­te Bil­dungs­ver­an­stal­tung) und 10 AWbG (an­er­kann­te Ein­rich­tun­gen, Güte­sie­gel) vor und...

Rechts­an­walt Prof. Dr. Bernd Schie­fer, FAAr­bR, Düssel­dorf
Spiel­re­geln und Hürden der Recht­spre­chung
Durch die sog. Na­mens­li­ste i. S. des § 1 Abs. 5 KSchG kann ei­ne be­triebs­be­ding­te Kündi­gung i. S. ei­nes be­trieb­li­chen Ge­samt­kon­zepts ab­ge­si­chert wer­den. Hierfür müssen aber die in­halt­li­chen und for­mel­len Vor­aus­set­zun­gen der Norm erfüllt sein, die in dem Bei­trag auf der Grund­la­ge der ak­tu­el­len Recht­spre­chung be­schrie­ben wer­den.
I. Ein­lei­tung
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Rechts­anwälte Prof. Dr. Bernd Schie­fer, FAAr­bR / Marc-Hen­ning Gal­pe­rin, Düssel­dorf
In sei­nem Bei­trag "Hand­werks­min­dest­lohn als Rechts­pro­blem" (DB 2009 S. 789 ff.) kommt Rieb­le zu dem fol­gen­den - von ihm selbst als "frap­pant" be­zeich­ne­ten Er­geb­nis: "Rei­ni­gung nach Haus­frau­en­art" fal­le nicht un­ter die Ta­rif­zuständig­keit des Bun­des­in­nungs­ver­bands des Gebäuderei­ni­ger­hand­werks und könne des­we­gen von...