DER BETRIEB Online

(Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 15.12.2011 - 2 AZR 42/10)
Nach § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG muss der Ar­beit­ge­ber bei Kündi­gun­gen aus be­trieb­li­chen Gründen zwi­schen den von ih­rer Tätig­keit her ver­gleich­ba­ren Ar­beit­neh­mern ei­ne Aus­wahl nach so­zia­len Ge­sichts­punk­ten vor­neh­men. Ei­nes der da­bei zu berück­sich­ti­gen­den Kri­te­ri­en ist das Le­bens­al­ter. Die Re­ge­lung zielt dar­auf ab, älte­re Ar­beit­neh­mer bei Kündi­gun­gen...

(Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 15.12.2011 - 7 ABR 65/10)
In Pri­vat­be­trie­ben ein­ge­setz­te Ar­beit­neh­mer des öffent­li­chen Di­ensts zählen bei den Schwel­len­wer­ten der or­ga­ni­sa­to­ri­schen Vor­schrif­ten des Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­set­zes (Be­trVG) mit. Nach § 5 Abs. 1 Satz 1 Be­trVG sind Ar­beit­neh­mer i. S. die­ses Ge­set­zes Ar­bei­ter und An­ge­stell­te ein­sch­ließlich der zu ih­rer Be­rufs­aus­bil­dung Beschäftig­ten....

(LAG Köln, Ur­teil vom 14.9.2011 - 3 Sa 597/11)
Ist ein Ar­beit­neh­mer ar­beits­unfähig er­krankt, muss er gem. § 5 Abs. 1 Satz 2 EFZG späte­stens nach drei Ka­len­der­ta­gen ei­ne ärzt­li­che Ar­beits­unfähig­keits­be­schei­ni­gung beim Ar­beit­ge­ber vor­le­gen. Der Ar­beit­ge­ber ist be­rech­tigt, die Vor­la­ge schon früher zu ver­lan­gen (§ 5 Abs. 1 Satz 3 EFZG). Es ist bis­lang un­ter Ju­ri­sten um­strit­ten, ob der Ar­beit­ge­ber dafür ei­nen be­son­de­ren An­lass braucht.
Das hat das...

(Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 14.12.2011 - 4 AZR 79/10)
Ei­ne vor dem 1. 1. 2002 ar­beits­ver­trag­lich ver­ein­bar­te dy­na­mi­sche Ver­wei­sung auf ei­nen Ta­rif­ver­trag ("Alt­ver­trag") ist gewöhn­lich dann als Gleich­stel­lungs­ab­re­de aus­zu­le­gen, wenn sie auf den ein­schlägi­gen Ta­rif­ver­trag ver­weist, an den der Ar­beit­ge­ber zu die­sem Zeit­punkt selbst ge­bun­den ist. En­det sei­ne Ta­rif­ge­bun­den­heit zu ei­nem späte­ren...

Am Mon­tag, dem 19. 12. 2011, hat der Bun­des­präsi­dent Herrn Rich­ter des BVer­fG Prof. Dr. Dr. Udo Di Fa­bio die Ent­las­sungs­ur­kun­de aus­gehändigt. Di Fa­bio ist mit Ablauf der Amts­zeit aus dem Di­enst ge­schie­den.
Udo Di Fa­bio wur­de am 26. 3. 1954 in Wals­um (jetzt Duis­burg) ge­bo­ren, ist ver­hei­ra­tet und hat vier Kin­der.
Seit 2003 ist er Uni­ver­sitätspro­fes­sor für Öffent­li­ches Recht an der Rhei­ni­schen...

(BVer­fG-Ur­teil vom 8.11.2011 - 1 BvR 2007/11)
Die Be­schwer­deführe­rin wen­det sich ge­gen die An­rech­nung ei­ner Ein­kom­men­steu­er­stat­tung auf das Ar­beits­lo­sen­geld II. Ih­re hier­ge­gen er­ho­be­ne Kla­ge blieb vor den So­zi­al­ge­rich­ten oh­ne Er­folg, weil ei­ne nach An­trag­stel­lung auf Grund­si­che­rung zu­ge­flos­se­ne Ein­kom­men­steu­e­r­er­stat­tung nicht Vermögen, son­dern Ein­kom­men dar­stel­le und da­her be­darfs­min­dernd zu berück­sich­ti­gen...

(Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 13.12.2011 - 1 ABR 2/10)
Die Ver­set­zung ar­beits­wil­li­ger Ar­beit­neh­mer aus ei­nem nicht be­streik­ten Be­trieb in ei­nen von ei­nem Ar­beits­kampf be­trof­fe­nen Be­trieb des­sel­ben Ar­beit­ge­bers, die der Be­gren­zung von Streik­fol­gen dient, be­darf nicht der Zu­stim­mung des Be­triebs­rats des ab­ge­ben­den Be­triebs nach § 99 Abs. 1 Be­trVG. Des­sen Mit­be­stim­mungs­recht entfällt bei ei­nem...

(LAG Düssel­dorf, Ur­teil vom 8.12.2011 - 11 Sa 852/11)
Der Kläger ist bei ei­ner Zeit­ar­beits­fir­ma beschäftigt und als Ab­le­ser im Kun­denaußen­dienst ei­nes großen Ener­gie­un­ter­neh­mens ein­ge­setzt. Die dem Ar­beits­verhält­nis zu­grun­de lie­gen­den ta­rif­li­chen Re­ge­lun­gen wa­ren zunächst mit der Ta­rif­ge­mein­schaft Christ­li­cher Ge­werk­schaf­ten für Zeit­ar­beit und Per­so­nal­ser­vicagen­tu­ren (CGZP) ab­ge­schlos­sen wor­den,...

(Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 8.12.2011 - 6 AZR 354/10)
Das Be­rufs­aus­bil­dungs­verhält­nis be­ginnt mit ei­ner Pro­be­zeit. Während die­ser Zeit kann es gem. § 22 Abs. 1 BBiG so­wohl vom Aus­zu­bil­den­den als auch vom Aus­bil­den­den je­der­zeit oh­ne Ein­hal­tung ei­ner Kündi­gungs­frist gekündigt wer­den. Ei­ne sol­che Kündi­gung muss je­doch noch während der Pro­be­zeit zu­ge­hen. Ist der Aus­zu­bil­den­de min­derjährig und...

Die Bun­des­re­gie­rung plant, in der land­wirt­schaft­li­chen So­zi­al­ver­si­che­rung ei­nen Bun­desträger als Selbst­ver­wal­tungskörper­schaft des öffent­li­chen Rechts zu er­rich­ten. Die­ser bun­des­ein­heit­li­che Träger soll künf­tig für die Al­ters­si­che­rung, Un­fall-, Kran­ken- und Pfle­ge­ver­si­che­rung der Bran­che zuständig sein und den Ti­tel "So­zi­al­ver­si­che­rung für Land­wirt­schaft, For­sten und Gar­ten­bau" tra­gen. Die bis­he­ri­gen...