DER BETRIEB Online

Am 19. 1. 2012 fand in Er­furt der nun­mehr vier­te vom BAG aus­ge­rich­te­te ar­beits­recht­li­che Moot-Court Wett­be­werb statt. Teil­ge­nom­men ha­ben 32 stu­den­ti­sche Teams aus ins­ge­samt 17 bun­des­deut­schen Hoch­schu­len. Da­mit ist die höchst zulässi­ge Teil­neh­mer­zahl - eben­so wie vor zwei Jah­ren - er­reicht wor­den.
Der Moot-Court Wett­be­werb ist Teil ei­ner pra­xis­na­hen Aus­bil­dung von Stu­den­ten der Rechts­wis­sen­schaft....

(LAG Ber­lin-Bran­den­burg, Be­schluss vom 8.1.2012 - 24 Ta BV 1285/11)
Das LAG Ber­lin-Bran­den­burg hat mit Be­schluss vom 8. 1. 2012 - 24 Ta BV 1285/11 fest­ge­stellt, dass die Ta­rif­ge­mein­schaft Christ­li­cher Ge­werk­schaf­ten für Zeit­ar­beit und Per­so­nal-Ser­vice-Agen­tu­ren (CGZP) auch am 29. 11. 2004, 19. 6. 2006 und 9. 7. 2008 nicht ta­riffähig war und zu die­sen Zeit­punk­ten kei­ne Ta­rif­verträge ab­sch­ließen...

(Ar­bG Ber­lin, Ur­teil vom 28.11.2011 - 55 Ca 5022/11)
Der Ar­beit­ge­ber­ver­band Mit­telständi­scher Per­so­nal­dienst­lei­ster e.V. (AMP) hat­te mit der Ta­rif­ge­mein­schaft Christ­li­cher Ge­werk­schaf­ten für Zeit­ar­beit und Per­so­nal-Ser­vice-Agen­tu­ren (CGZP) Ta­rif­verträge ab­ge­schlos­sen. Die Mit­glieds­un­ter­neh­men des AMP ver­ein­bar­ten mit den beschäftig­ten Leih­ar­beit­neh­mern die An­wend­bar­keit die­ser Ta­rif­verträge auf...

(Bay­er. LSG, Ur­teil vom 28.9.2011 - L 1 LW 3/09)
Die be­son­de­ren Al­ters­ri­si­ken von Land­wir­ten und de­ren Ehe­gat­ten si­chern die Land­wirt­schaft­li­chen Al­ters­kas­sen ab. Vor­aus­set­zung für ei­nen Al­ters­ren­ten­be­zug ist dort u. a. die Auf­ga­be des land­wirt­schaft­li­chen Un­ter­neh­mens. Das Baye­ri­sche Lan­des­so­zi­al­ge­richt hat­te die Fra­ge zu ent­schei­den, ob der Al­ters­ren­ten­be­zug ei­nes Ehe­gat­ten ne­ben der Auf­ga­be...

(Bay­er. LSG, Ur­teil vom 27.9.2011 - L 6 R 868/08, L 6 R 124/10, L 6 R 884/08)
Ge­ra­de im süddeut­schen Raum sind vie­le Ar­beit­neh­mer beschäftigt, die aus den Staa­ten des frühe­ren Ju­go­sla­wi­en stam­men. Die so­zi­al­recht­li­che Ab­si­che­rung die­ser "Wan­der­ar­beit­neh­mer" war ursprüng­lich durch das deutsch-ju­go­sla­wi­sche So­zi­al­ver­si­che­rungs­ab­kom­men si­cher­ge­stellt. Wie aber ist die Rechts­la­ge heu­te, da der Staat...

(Baye­ri­sches LSG, Ur­teil vom 25.10.2011 - L 3 U 52/11)
Lei­stun­gen we­gen ei­nes Ar­beits­un­falls erhält nur, wer in sei­ner ver­si­cher­ten Tätig­keit ver­unglückt ist. Unfälle im pri­va­ten Be­reich sind nicht ver­si­chert. Die­se Ab­gren­zung ge­stal­tet sich in den je­wei­li­gen Rand­be­rei­chen oft nicht ein­fach. Erhält ein Bus­fah­rer, der in sei­ner Pau­se ein Fußball­spiel an­ge­se­hen hat und auf dem Rück­weg zu sei­nem Bus ver­unglückt ist, ei­ne Entschädi­gung? Über die­sen Fall hat­te...

Das BMAS hat ei­ne Über­sicht über die we­sent­li­chen Ände­run­gen und Neu­re­ge­lun­gen ver­fasst, die zum 1. Ja­nu­ar bzw. zum Jah­res­be­ginn 2012 im Zuständig­keits­be­reich des Bun­des­mi­ni­ste­ri­ums für Ar­beit und So­zia­les wirk­sam wer­den.
In fol­gen­den Be­rei­chen sind Ände­run­gen zu be­ach­ten:
1. Ar­beits­markt­po­li­tik, Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung und Grund­si­che­rung für Ar­beit­su­chen­de
Neue Re­gel­be­dar­fe in der Grund­si­che­rung...

Ver­ord­nun­gen für drei Min­dest­löh­ne in den Bran­chen Zeit­ar­beit, Ge­bäu­derei­ni­gung und Dach­deck­er­hand­werk ha­ben am 20. 12. 2011 das Bun­des­ka­bi­nett pas­siert. Ins­ge­samt sind da­mit 11 Min­dest­löh­ne für rund 4 Mil­lio­nen Be­schäf­tig­te all­ge­mein­ver­bind­lich.
Für die rund 900.000 Mit­ar­bei­ter der Zeit­ar­beits­bran­che gilt da­mit ei­ne Lohn­un­ter­gren­ze, die mit 7,01 € pro St­un­de im Osten und 7,89 € im We­sten star­tet. Jetzt müs­sen Ge­werk­schaf­ten und Ar­beit­ge­ber­ver­bän­de der Zeit­ar­beit sich auf ei­nen Z

Zum Jah­res­wech­sel 2011/2012 sind ei­ne Rei­he von recht­li­chen Neue­run­gen für ge­ringfügig Beschäftig­te wirk­sam ge­wor­den. Die Punk­te 3 bis 6 gel­ten nicht für Mi­ni­jobs in Pri­vat­haus­hal­ten, für die das Haus­halts­scheck-Ver­fah­ren an­ge­wen­det wird.
1. Neu­er Bei­trags­satz in der ge­setz­li­chen Ren­ten­ver­si­che­rung
Der Bei­trags­satz zur all­ge­mei­nen Ren­ten­ver­si­che­rung wur­de per Rechts­ver­ord­nung der Bun­des­re­gie­rung...

(Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 14.12.2011 - 4 AZR 79/10)
Ei­ne vor dem 1. 1. 2002 ar­beits­ver­trag­lich ver­ein­bar­te dy­na­mi­sche Ver­wei­sung auf ei­nen Ta­rif­ver­trag ("Alt­ver­trag") ist gewöhn­lich dann als Gleich­stel­lungs­ab­re­de aus­zu­le­gen, wenn sie auf den ein­schlägi­gen Ta­rif­ver­trag ver­weist, an den der Ar­beit­ge­ber zu die­sem Zeit­punkt selbst ge­bun­den ist. En­det sei­ne Ta­rif­ge­bun­den­heit zu ei­nem späte­ren...