DER BETRIEB Online

Vom 4. 12. 2011 an muss je­des deut­sche Ver­kehrs­un­ter­neh­men ei­nen sog. Ver­kehrs­lei­ter be­stim­men. Grund­la­ge ist die EU-Ver­ord­nung 1071/2009, die an die­sem Stich­tag in Kraft tritt und den Be­rufs­zu­gang für Kraft­ver­kehrs­un­ter­neh­mer neu re­gelt.
Der Ver­ant­wor­tungs­be­reich der neu ge­schaf­fe­nen Po­si­ti­on des Ver­kehrs­lei­ters ist sehr um­fang­reich. Laut EU-Ver­ord­nung ist er für sämt­li­che fahr­zeug­be­zo­ge­nen Di­enst­lei­stun­gen...

(Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 22.6.2011 - 8 AZR 48/10)
Die Auf­for­de­rung durch den Ar­beit­ge­ber, an ei­nem Deutsch­kurs teil­zu­neh­men, um ar­beits­not­wen­di­ge Sprach­kennt­nis­se zu er­wer­ben, stellt als sol­che kei­nen Ver­stoß ge­gen das AGG dar.
Die Kläge­rin ist - mit ei­ner Un­ter­bre­chung - seit Ju­ni 1985 in dem von der Be­klag­ten be­wirt­schaf­te­ten Schwimm­bad beschäftigt. Ih­re Mut­ter­spra­che ist kroa­tisch....

Der neue frei­wil­li­ge Wehr­dienst er­setzt ab 1. 7. 2011 den bis­he­ri­gen Grund­wehr­dienst. Der neue Bun­des­frei­wil­li­gen­dienst löst ab die­sem Zeit­punkt den bis­he­ri­gen Zi­vil­dienst ab. Während der Zeit des frei­wil­li­gen Wehr­diensts und des Bun­des­frei­wil­li­gen­diensts be­steht Ver­si­che­rungs­pflicht in der Ren­ten­ver­si­che­rung. Dar­auf weist die Deut­sche Ren­ten­ver­si­che­rung Bund in Ber­lin hin. Die Ren­ten­ver­si­che­rungs­beiträge...

(LAG Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 28.6.2011 - 3 Sa 917/11)
Das LAG Ber­lin-Bran­den­burg hat mit Ur­teil vom 28. 6. 2011 - 3 Sa 917/11 ei­ne Ent­schei­dung des Ar­bG Ber­lin bestätigt, mit der die Fir­ma So­ny zur Zah­lung ei­ner Entschädi­gung we­gen ei­ner ge­schlechts­spe­zi­fi­schen Be­nach­tei­li­gung ei­ner Ar­beit­neh­me­rin ver­ur­teilt wor­den war.
Die Ar­beit­neh­me­rin war bei So­ny im Be­reich "In­ter­na­tio­nal Mar­ke­ting"...

(Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 22.6.2011 - 8 AZR 102/10)
Ein Ar­beit­neh­mer, der im Rah­men sei­ner Ruf­be­reit­schaft bei der Fahrt von sei­nem Wohn­ort zur Ar­beitsstätte mit sei­nem Pri­vat­wa­gen ver­unglückt, hat grundsätz­lich An­spruch ge­gen sei­nen Ar­beit­ge­ber auf Er­satz des an sei­nem Pkw ent­stan­de­nen Scha­dens. Die Höhe die­ses Er­satz­an­spruchs be­misst sich nach den Re­geln des in­ner­be­trieb­li­chen Scha­dens­aus­gleichs.
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(Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 29.6.2011 - 7 ABR 135/09)
Ein Be­triebs­rats­mit­glied, das an sei­nem Ar­beits­platz während sei­ner Ar­beits­zeit Be­triebs­rats­auf­ga­ben er­le­digt, ist grundsätz­lich ver­pflich­tet, sich beim Ar­beit­ge­ber ab­zu­mel­den und die vor­aus­sicht­li­che Dau­er der Be­triebs­ratstätig­keit mit­zu­tei­len. Zweck der Mel­de­pflicht ist es, dem Ar­beit­ge­ber die Über­brückung des Ar­beits­aus­falls zu ermögli­chen. Da­her be­steht kei­ne vor­he­ri­ge Mel­de­pflicht in Fällen, in...

(Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 21.6.2011 - 9 AZR 236/10)
Be­stim­mun­gen in All­ge­mei­nen Geschäfts­be­din­gun­gen können den Ar­beit­neh­mer un­an­ge­mes­sen be­nach­tei­li­gen, wenn sie nicht klar und verständ­lich sind (§ 307 Abs. 1 Satz 1 und 2 BGB). Un­ter den in § 9 TzBfG ge­nann­ten Vor­aus­set­zun­gen hat ein teil­zeit­beschäftig­ter Ar­beit­neh­mer ei­nen An­spruch auf die Verlänge­rung sei­ner ver­trag­lich ver­ein­bar­ten...

Das Eu­ropäische Be­triebsräte-Ge­setz ist am 17. 6. 2011 im BGBl. Nr. 28 vom 17. 6. 2011 S. 1050 verkündet wor­den und da­mit am 18. 6. 2011 in Kraft ge­tre­ten. Das Ge­setz kann un­ter http://bun­des­recht.ju­ris.de/ebrg/in­dex.html her­un­ter­ge­la­den wer­den, die Lang­fas­sung der Pres­se­mit­tei­lung des BMAS ist auf www.der-be­trieb.de un­ter DB0424521 verfügbar. (Qu­el­le: PM des BMAS)

Die Neu­re­ge­lun­gen des Eu­ropäische Be­triebsräte-Ge­set­zes sind am 18. 6. 2011 in Kraft ge­tre­ten. Da­mit wird das Recht der Ar­beit­neh­mer auf Un­ter­rich­tung und Anhörung in grenzüberg­rei­fen­den An­ge­le­gen­hei­ten gestärkt. Das Ge­setz setzt die neu­ge­fass­te EU-Richt­li­nie über Eu­ropäische Be­triebsräte um.
We­sent­li­cher Be­stand­teil der Neu­re­ge­lun­gen ist die recht­zei­ti­ge In­for­ma­ti­on und Anhörung des Eu­ropäischen...

Ab 1. 7. 2011 gel­ten höhe­re Pfändungs­frei­gren­zen für Ar­beits­ein­kom­men. Erhöht wer­den die geschütz­ten Beträge, die bei ei­ner Zwangs­voll­streckung in For­de­run­gen und an­de­re Vermögens­rech­te nicht gepfändet wer­den dürfen.
Der Pfändungs­schutz stellt si­cher, dass Schuld­ner auch bei ei­ner Pfändung ih­res Ar­beits­ein­kom­mens ihr Exi­stenz­mi­ni­mum si­chern und die ge­setz­li­chen Un­ter­halts­pflich­ten erfüllen können....