DER BETRIEB Online

(Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­tei­le vom 12.10.2011 - 10 AZR 756/10 / 10 AZR 649/10)
Die Par­tei­en strei­ten über ei­ne Bo­nus­zah­lung für das Jahr 2008.
Der Kläger war in der In­vest­ments­par­te der D. AG als Sa­les/Kun­den­be­ra­ter beschäftigt. Sein Ar­beits­verhält­nis ging auf­grund ei­ner Ver­schmel­zung auf die be­klag­te Bank über. Er er­hielt nach dem Ar­beits­ver­trag ein fe­stes Brut­to­mo­nats­ge­halt und ei­ne va­ria­ble...

Seit dem 2. 11. 2011 sind im Be­zirk des LAG Hamm zwei Me­dia­ti­ons­zen­tren an den Ar­beits­ge­rich­ten Bo­chum und Her­ford ein­ge­rich­tet. Das Me­dia­ti­ons­zen­trum bei dem Ar­bG Bo­chum ist zuständig für die Me­dia­ti­on von Ver­fah­ren, die vor den Ar­beits­ge­rich­ten Bo­chum, Dort­mund, Gel­sen­kir­chen oder Her­ne anhängig sind. Das Me­dia­ti­ons­zen­trum bei dem Ar­bG Her­ford ist zuständig für die Me­dia­ti­on von Ver­fah­ren, die bei...

Mit Ablauf des 31. 10. 2011 ist der Vor­sit­zen­de Rich­ter am BAG Prof. Franz Jo­sef Düwell in den Ru­he­stand ge­tre­ten.
Prof. Düwell wur­de im Ok­to­ber 1946 in Dort­mund ge­bo­ren. Er stu­dier­te Rechts­wis­sen­schaf­ten an der Westfäli­schen Wil­helms-Uni­ver­sität zu Münster. Im Mai 1977 leg­te er das Zwei­te Ju­ri­sti­sche Staats­ex­amen ab und trat an­sch­ließend als Rich­ter in die nord­rhein-westfäli­sche Ar­beits­ge­richts­bar­keit...

(Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 18.10.2011 - 1 AZR 335/10)
Der Ar­beit­ge­ber hat im Fall ei­ner Be­triebsände­rung in Un­ter­neh­men mit i. d. R. mehr als 20 wahl­be­rech­tig­ten Ar­beit­neh­mern gem. § 111 Satz 1 Be­trVG mit dem Be­triebs­rat über ei­nen In­ter­es­sen­aus­gleich zu be­ra­ten. Bei der Er­mitt­lung die­ses Schwel­len­werts sind Leih­ar­beit­neh­mer, die länger als drei Mo­na­te im Un­ter­neh­men ein­ge­setzt sind, zu...

(Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 19.10.2011 - 4 ABR 116/09)
Ein Ar­beit­ge­ber im räum­li­chen Gel­tungs­be­reich der ERA-Ta­rif­verträge Nord, der vor En­de der frei­wil­li­gen Einführungs­pha­se des ERA durch Austritt aus dem Ar­beit­ge­ber­ver­band sei­ne Ta­rif­ge­bun­den­heit nach § 3 Abs. 1 TVG be­en­det hat, ist nicht ver­pflich­tet, zu ei­nem späte­ren Ter­min das ERA be­trieb­lich ein­zuführen. Die nach § 3 Abs. 3 TVG...

(Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 18.10.2011 - 9 AZR 315/10)
Nach § 16 Abs. 1 Satz 1 BEEG müssen Ar­beit­neh­mer, die El­tern­zeit in An­spruch neh­men wol­len, ge­genüber dem Ar­beit­ge­ber erklären, für wel­che Zei­ten in­ner­halb von zwei Jah­ren El­tern­zeit ge­nom­men wer­den soll. Ei­ne da­mit fest­ge­leg­te El­tern­zeit kann der Ar­beit­neh­mer gem. § 16 Abs. 3 Satz 1 BEEG nur verlängern, wenn der Ar­beit­ge­ber zu­stimmt.
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(BSG-Ur­teil vom 20.7.2011 - B 13 R 52/10 R)
Die im Jahr 1986 ge­bo­re­ne Be­zie­he­rin ei­ner Wai­sen­ren­te war von Au­gust 2005 bis April 2006 im Rah­men des Eu­ropäischen Frei­wil­li­gen­diensts (EFD) in Spa­ni­en tätig; sie be­gehr­te die Wei­ter­zah­lung ih­rer Halb­wai­sen­ren­te auch für die­sen Zei­t­raum.
Be­reits vor des­sen Be­ginn hat­te die Deut­sche Ren­ten­ver­si­che­rung Bund (DRV Bund) ei­nen ent­spre­chen­den An­spruch...

(So­zG München, Ur­teil vom 22.7.2011 - S 57 AL 816/08)
Die Be­tei­lig­ten strit­ten über den Ein­tritt ei­ner Sperr­zeit und die Min­de­rung des Ar­beits­lo­sen­gelds we­gen Ar­beits­auf­ga­be.
Ein Re­zep­tio­nist war vom 28. 2. 2003 bis 29. 2. 2008 beim Ho­tel am Pots­da­mer Platz in Ber­lin beschäftigt. Seit dem Jahr 2005 leb­te er mit sei­nem Freund in ei­nem ge­mein­sa­men Haus­halt in ei­ner gleich­ge­schlecht­li­chen Part­ner­schaft,...

(BSG-Ur­teil vom 19.10.2011 - B 13 R 9/11 R)
Ein Rent­ner be­gehr­te die Be­rech­nung sei­ner Al­ters­ren­te oh­ne Ab­schläge, weil er be­reits in den Jah­ren 1996 bis 1998 ei­ne Ren­te we­gen Be­rufs­unfähig­keit be­zo­gen hat­te, die da­mals oh­ne Ab­schläge be­rech­net wor­den war.
Der im Ja­nu­ar 1947 ge­bo­re­ne Rent­ner be­zog vom 1. 8. 1996 bis 30. 6. 1998 ei­ne Ren­te we­gen Be­rufs­unfähig­keit. Da da­mals bei Ren­ten we­gen...

(Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 13.10.2011 - 8 AZR 608/10)
Ar­beit­ge­ber sind ver­pflich­tet zu prüfen, ob sie freie Ar­beitsplätze mit schwer­be­hin­der­ten Men­schen be­set­zen können. Um auch ar­beits­lo­se oder ar­beit­su­chend ge­mel­de­te schwer­be­hin­der­te Men­schen zu berück­sich­ti­gen, müssen sie frühzei­tig Ver­bin­dung mit der Agen­tur für Ar­beit auf­neh­men. Die­se in § 81 Abs. 1 SGB IX ge­re­gel­te ge­setz­li­che Pflicht...